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Le congé de naissance pour remplacer le congé parental actuel

Le congé de naissance pour remplacer le congé parental actuel

Emmanuel Macron a annoncé le remplacement du congé parental par un « congé de naissance plus court et mieux rémunéré », sans toutefois préciser de date ou de montant. Le dispositif, qui reprend l’idée de la ministre déléguée à l'Egalité entre les femmes et les hommes et à la Lutte contre les discriminations, Aurore Bergé, pourrait être débattu dans le projet de budget de la Sécurité sociale (PLFSS) cet automne, pour voir le jour en 2025. A Lyon, le groupe LDLC a déjà innové en proposant à ses collaborateurs 20 semaines de congé parental post-naissance.


Cinq entreprises normandes rejoignent Cosmetic Valley

Vingt-sept nouvelles entreprises rejoignent Cosmetic Valley, renforçant ainsi le premier réseau mondial de la parfumerie-cosmétique. Parmi ces nouveaux adhérents, cinq entreprises sont normandes. Cosmetic Valley, en tant que pilier de l'industrie française, vise à promouvoir l'innovation, l'ex…

Malgré un léger recul, l’attrait pour l’entrepreneuriat résiste

Conjoncture. Davantage d’étrangers entrepreneurs Les Français n’ont pas été les seuls à manifester une fibre entrepreneuriale. En effet, 16% des entreprises individuelles nouvelles de 2023 ont été créées par des étrangers, le plus souvent comme micro-entrepreneurs, en hausse de 3 points par rapport…

Assystem : 150 emplois à pourvoir en Normandie et à Rouen

Assystem, une société qui intervient auprès des grands donneurs d’ordre pour mener à bien des projets d'ingénierie et de fabrication de produits ou pour la proposition de divers de solutions pour ses clients, vient d’annoncer le recrutement de 1 500 personnes en France. Six zones géographiques sont…

La CCI dresse le bilan et les perspectives économiques du pays dieppois

Jeudi 22 février, la délégation dieppoise de la CCI Rouen Métropole a présenté la conjoncture économique dans le territoire. Comme à l'échelle nationale, l'économie du pays dieppois fait face à des défis continus, en raison de l'inflation. Cette dernière a eu un impact sur la demande et le pou…

L’entreprise et les salariés

Social. Rémunérations Lorsque les objectifs sont définis unilatéralement par l’employeur, dans le cadre de son pouvoir de direction, ceux-ci doivent être réalisables et portés à la connaissance du salarié en début d’exercice. A défaut, le montant maximum prévu pour la part variable de la rémunérati…