Les entreprises qui prennent en compte la personnalité recrutent des candidats qui sont 40% plus performants et qui restent plus longtemps en poste. C’est ce que constate AssessFirst, leader dans la gestion prédictive des talents, travaillant avec 4 000 clients dans le monde. Emeric Kubiak, son directeur scientifique, apporte son éclairage sur l’importance de l’intégration des softs skills dans les process de recrutement.