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La dynamique des recrutements se maintient pour les cadres qui se trouvent moins exposés au chômage. Néanmoins, l’accès à l’emploi cadre demeure difficile pour certains profils comme les moins diplômés, les jeunes issus des quartiers défavorisés, et surtout les seniors.

« Le sentiment de discrimination est aujourd’hui largement répandu », prévient Anne Brunner, directrice des études à l’Observatoire des inégalités. Ainsi, une personne sur cinq dans la population âgée de 18 à 49 ans se souvient d’au moins une discrimination au cours de ces cinq dernières années, selon l’Ined et l’Insee. Un chiffre qui grimpe à 28% pour les descendants d’immigrés et à 32% pour les personnes nées outre-Mer. Focus sur le rapport sur les discriminations en France, publié pour la première fois par l’Observatoire des inégalités.

L’association A compétence égale, qui promeut l’égalité de traitement et la diversité dans l’accès à l’emploi et les parcours professionnels, dévoile les résultats de sa nouvelle étude réalisée en collaboration avec IPSOS. Le dernier baromètre de l’association révèle que des freins persistent à l’embauche des seniors. A compétence égale avance quelques pistes pour améliorer les processus de recrutement et lutter contre les discriminations.