Il existe une forte attente des salariés en matière d'information et de sensibilisation autour de la santé mentale. Pourtant, moins d’un tiers des entreprises aurait mis en place des ressources pour favoriser le bien-être de leurs collaborateurs.
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Après 18 mois de télétravail subi, nombre de salariés sont retournés sur site. Le point sur l’évolution de leur état psychologique, leur rapport au travail et leurs attentes, avec l’étude d’Empreinte Humaine sur la santé psychologique des salariés.
L’Observatoire Amarok, qui a été créé pour suivre la santé des chefs d’entreprise, poursuit aujourd’hui son travail en se penchant sur le sort des élus locaux de France. Les deux auteurs de l’étude, Mathieu Le Moal et Olivier Torrès, de l’Université de Montpellier (MOMA-MRM – LABEX Entreprendre), veulent révéler l’état de santé des maires. Olivier Torrès, fondateur de l'Observatoire Amarok, livre les principaux résultats.
Alors que la pandémie de Covid a remis en lumière et accentué la dégradation de la santé mentale, notamment chez les jeunes, le Premier ministre, Michel Barnier, s’est emparé de la question dans son discours de politique générale : la santé mentale sera la prochaine grande cause nationale en 2025. A l’occasion de la journée mondiale dédiée au sujet, le 10 octobre, l’ANDRH a organisé un webinaire sur la santé mentale des professionnels RH, mettant en avant les signes avant-coureurs du burn-out et les clés pour s’en sortir.
Identifier et orienter les salariés en souffrance vers des ressources adaptées avant que les situations de crise ne s’aggravent. Voilà l’objectif des secouristes en santé mentale. Inspirée des premiers secours physiques, ces collaborateurs sont formés pour repérer les signes de détresse psychologiq…