Nucléaire : un partenariat pour accélérer les recrutements à Penly
Pour répondre aux besoins en main-d'œuvre qualifiée du projet EPR2 en Normandie, l’Université des Métiers du Nucléaire, France Travail, LinkedIn France et EDF s'unissent dans une expérimentation de recrutement. Ce projet vise à attirer 100 000 nouveaux talents d’ici 2033, en favorisant la diversité et la mobilité des candidats dans le secteur nucléaire.
L’Université des Métiers du Nucléaire (UMN), France Travail, LinkedIn France et EDF lancent une expérimentation innovante visant à faciliter les recrutements pour le projet EPR2 à Penly, en Normandie. Dans un contexte de relance de la filière nucléaire, ces acteurs cherchent à répondre aux besoins de main-d’œuvre en attirant et formant jusqu’à 100 000 nouveaux talents d’ici 2033. Ce partenariat, signé en octobre, marque le début d’une collaboration stratégique pour recruter efficacement des profils diversifiés et qualifiés dans le secteur nucléaire, en misant sur des outils technologiques avancés.
L’initiative s’articule autour du plan d’action "compétences" de l’UMN, qui vise à renforcer l’attractivité du secteur, élargir le vivier de candidats et faciliter la mobilité professionnelle et géographique. Pour cela, les agents de France Travail Normandie utiliseront les outils de LinkedIn, tels que LinkedIn Recruiter et Job Slots, pour publier directement 430 offres d’emploi et identifier des candidats potentiels. Grâce à l’intelligence artificielle du réseau social professionnel, cette expérimentation pourra sourcer des candidats en recherche active ainsi que des profils passifs, maximisant ainsi les chances de trouver des talents disponibles pour le projet.
Des solutions de recrutement personnalisées
Ce dispositif collaboratif s’inscrit dans les ambitions de France Travail Pro, qui vise à développer des solutions de recrutement personnalisées pour chaque secteur d’activité. La collaboration entre les viviers de France Travail, constitué de demandeurs d’emploi, et de LinkedIn, avec ses 30 millions de membres en France, permettra de constituer des viviers de talents, tout en anticipant les besoins en compétences au fil de l’avancement du projet EPR2.
Les résultats attendus de ce partenariat incluent un raccourcissement du délai de recrutement, un élargissement du bassin de candidats, une mobilité accrue pour les postes de Penly et une meilleure attractivité des offres d’emploi dans le nucléaire. Les outils de LinkedIn aideront les agents de France Travail à cibler les profils pertinents avec précision et efficacité.
Pour Hélène Badia, présidente de l’UMN, cette expérimentation est essentielle pour répondre aux exigences du plan d’action "compétences" de la filière nucléaire. Selon elle, « il est crucial de valoriser l’attractivité des métiers du nucléaire pour soutenir la transition énergétique de la France. » Fabienne Arata, directrice de LinkedIn France, ajoute que ce partenariat public-privé témoigne de la capacité des acteurs à innover pour répondre aux défis de recrutement dans des filières stratégiques. Thibaut Guilluy, directeur de France Travail, rappelle quant à lui l’importance de cet effort pour développer l’attractivité du secteur et répondre aux besoins des entreprises.