Normandie : 12 000 recrutements prévus dans l'aéronautique d’ici 2030
Le réseau NAE dévoile une étude sur les besoins de compétences en Normandie, avec 2 000 postes à pourvoir dès 2025 et une transformation des métiers pour soutenir une croissance industrielle soutenue.
La Normandie, acteur clé de la filière aéronautique, prévoit 12 000 recrutements d'ici 2030 pour répondre à une activité en plein essor. Ce besoin, révélé par une enquête du réseau Normandie AeroEspace (NAE) dévoilée le 18 novembre, s’explique par une augmentation des commandes, notamment d’Airbus, et par l’émergence de nouvelles technologies. Les entreprises, confrontées à des difficultés structurelles de recrutement, cherchent à anticiper et adapter leurs stratégies grâce à un diagnostic précis des compétences nécessaires.
Une croissance portée par les grands industriels
Avec 24 612 salariés répartis sur 123 sites industriels, la Normandie représente 11 % de l’emploi national dans l’aéronautique. Le dynamisme de l'axe Seine et des bases militaires à Évreux et Cherbourg soutient cette position stratégique. La croissance de la filière repose notamment sur les carnets de commandes de l’Airbus 320 Néo, permettant de projeter une forte montée en cadence jusqu’en 2030.
Quels besoins et où ?
Les prévisions de recrutement s’élèvent à 2 000 postes dès 2025, dont 1 085 chez les grands donneurs d’ordre et 916 dans les PME et ETI. Les profils recherchés couvrent une large palette de compétences, dans les métiers traditionnels (usineurs, monteurs, soudeurs), les techniciens spécialisés (métrologie, méthodes, automatisme, maintenance), mais aussi les nouveaux métiers (drones, impression 3D, recyclage).
Les entreprises peinent cependant à recruter, particulièrement sur des postes techniques, en raison d’une concurrence accrue avec d’autres secteurs industriels et d’un manque de candidats formés.
Une réponse structurée à un enjeu crucial
Pour pallier ces difficultés, NAE propose trois axes d’action. Le réseau mise sur l'orientation des jeunes avec le développement d'outils pédagogiques comme le "Serious Game NAE" et le soutien de projets étudiants, mais aussi la formation avec la valorisation des cursus présents localement et l'adaptation des dispositifs de formation pour les métiers en tension. Enfin pour le recrutement, NAE a pour objectif d'organiser des événements ciblés, tels que des job datings à Évreux et Rives-en-Seine dès décembre 2024.
Préserver l’excellence normande
Afin de maintenir son haut niveau de technicité, la Normandie mise sur ses 400 formations "d’intérêt", bien que des tensions apparaissent dans certains départements, comme la Manche et l’Eure. NAE souligne l’urgence de spécialiser davantage les formations et de diversifier les activités économiques pour sécuriser l’avenir industriel de la région.