La Ville de Rouen renforce son engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap

La Ville de Rouen a renouvelé, vendredi 29 novembre, sa convention triennale avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), marquant une nouvelle étape dans sa politique d’inclusion. Pour la première fois, cet accord inclut le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Rouen, consolidant les efforts mutuels en faveur de l’emploi et du maintien des agents en situation de handicap.

La convention, signée par Matthieu de Montchalin, adjoint au maire, Caroline Dutarte, présidente du CCAS, et Marine Neuville, directrice du FIPHFP, fixe un plan d’actions ambitieux pour 2024-2026. Avec un budget de 328 316 € apporté par le FIPHFP, cette initiative vise à atteindre un taux d’emploi de 7 % pour la Ville et 6 % pour le CCAS d’ici 2026, en hausse par rapport aux chiffres actuels de 6,14 % et 5,12 %.

Trois axes stratégiques

Ce partenariat se concentre sur plusieurs axes stratégiques. Tout d'abord, le recrutement inclusif doit se concrétiser par des collaborations avec des organismes spécialisés comme Cap Emploi et Handisup, accueil de stagiaires et recours aux entreprises adaptées. L'amélioration des conditions de travail est également évoqué avec le financement d’équipements comme les orthèses, et introduction d’une prime à l’insertion durable. Enfin, la formation et la sensibilisation qui doit se traduire par des programmes destinés à informer et former les agents, faciliter les reclassements et promouvoir l’accessibilité numérique.

Nicolas Mayer-Rossignol, maire de Rouen, a souligné l’importance de cette démarche pour renforcer l’équité au sein de la collectivité. Marine Neuville, quant à elle, a salué l’engagement des élus et agents de la fonction publique : « Ces conventions traduisent la volonté croissante des employeurs publics de favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. »